TIP#2: Kdy potřebujete mít od zaměstnance jeho souhlas?
Pokud chcete využít jeho data k jinému účelu než k plnění zákonných a smluvních povinností, tj. např. k:
-
zveřejnění fotky zaměstnance na Vaší webové stránce;
-
vedení seznamu narozenin zaměstnanců, abyste jim nezapomněli blahopřát;
-
monitoringu e-mailů;
-
předávání údajů zaměstnanců mateřské společnosti;
-
nahrávání hovorů za účelem zkvalitňování poskytovaných služeb.
Sledujte TIP#3 a dozvíte se, zda a jak můžete nakládat s údaji uchazečů o zaměstnání.
JUDr. Tomáš Havelka, LL.M. 05.12.2017