TIP#2: Kdy potřebujete mít od zaměstnance jeho souhlas?


Pokud chcete využít jeho data k jinému účelu než k plnění zákonných a smluvních povinností, tj. např. k:

 
  • zveřejnění fotky zaměstnance na Vaší webové stránce;

  • vedení seznamu narozenin zaměstnanců, abyste jim nezapomněli blahopřát;

  • monitoringu e-mailů;

  • předávání údajů zaměstnanců mateřské společnosti;

  • nahrávání hovorů za účelem zkvalitňování poskytovaných služeb.

 

Sledujte TIP#3 a dozvíte se, zda a jak můžete nakládat s údaji uchazečů o zaměstnání.

#NebojmeseGDPR


JUDr. Tomáš Havelka, LL.M.