Deutsche Post DHL je povinna doplatit českému zaměstnanci polského zaměstnavatele minimální mzdu

U pracovního soudu v Bonu bylo rozhodnuto o žalobě českého řidiče, který zažaloval Deutsche Post DHL na zaplacení minimální mzdy. Řidič byl zaměstnán u polského dopravce, který v subdodávce poskytoval transportní služby německé Deutsche Post DHL. Český řidič se ve své žalobě opřel o tzv. odpovědnost zadavatele, která je zakotvena v německém zákoně o minimální mzdě. Podle tohoto zákona totiž odpovídají podnikatelé za jejich dodavatele a dokonce i za jejich subdodavatele (tzv. řetězec dodavatelů). Ačkoli tedy minimální mzdu neplatil českému řidiči polský zaměstnavatel, byl německým soudem k její úhradě odsouzen německý podnik, který služby polského dopravce využíval, a to přesto, že ve smlouvách s ním polský dopravce prohlásil, že svým zaměstnancům platí mzdy v zákonem stanovené minimální výši v souladu s německými předpisy.

Klientům tedy doporučujeme – zejména v případech, kdy se uplatní pravidla německého zákona o minimální mzdě, aby vzali tento rozsudek v potaz a zajistili se před případnou odpovědností či regresem v důsledku povinnosti doplatit cizím zaměstnancům minimální mzdu.