Jak je to s (ne)platností pracovních smluv statutárních orgánů aktuálně?

Podle dosavadní judikatury Nejvyššího soudu člen statutárního orgánu (jednatel, člen představenstva, statutární ředitel) nemohl se společností uzavřít platnou pracovní smlouvu na výkon své funkce. 

V praxi se tak stávalo, že členové statutárních orgánů, kteří vykonávali zároveň pozici nejčastěji generálního ředitele, výkonného ředitele, obchodního ředitele, finančního ředitele, mnohdy byli nepříjemně překvapeni, když jim věřitelé a společnosti oznamovali, že jejich pracovní smlouvy jsou neplatné, nezakládají jim nárok na mzdu a požadovali již vyplacenou mzdu vrátit.

V dubnu tohoto roku vydal Nejvyšší soud přelomový judikát, který dosavadní judikaturu Nejvyššího soudu změnil. Nově tak člen statutárního orgánu může platně uzavřít na výkon své funkce i pracovní smlouvu. Nicméně i když podřídí svou smlouvu zákoníku práce (či už přímo smlouvu o výkonu funkce nebo tím, že vedle smlouvy o výkonu funkce uzavře samostatnou pracovní nebo manažerskou smlouvu):

1. nelze člena statutárního orgánu považovat za zaměstnance a společnost za zaměstnavatele;
2. nevznikne mezi nimi pracovněprávní vztah;
3. funkce člena statutárního orgánu vznikne rozhodnutím valné hromady;
4. pokud jde o zánik funkce, člen statutárního orgánu není chráněn výpovědními důvody jako zaměstnanec;
5. odměnu (mzdu) musí schválit valná hromada společnosti;
6. funkci musí vykonávat s péčí řádného hospodáře;
7. jeho odpovědnost za škody způsobené společnosti není omezena 4,5 násobkem mzdy;
8. na škody vzniklé členovi statutárního orgánu se nebude vztahovat zákonné pojištění zaměstnavatele na škody.