Střet zájmů zaměstnance: Je výpověď možná, i když bylo jednání pro zaměstnavatele ziskové?

Nejvyšší soud se v rozsudku ze dne 22. 7. 2026, sp. zn. 21 Cdo 3270/2025, zabýval otázkou, zda může zaměstnanec závažně porušit…


Mgr. Jakub Bystroň 21.09.2026