Nejvyšší soud potvrzuje: pohyblivou složku mzdy lze podmínit dodržováním povinností

Pohyblivé složky mzdy (bonusy) jsou častým předmětem sporů. Zaměstnanci je často považují za samozřejmou součást odměňování, zaměstnavatelé zase za…

20.02.2026

Konec benefitů jen pro kmenové zaměstnance

Nejvyšší soud ve svém aktuálním rozhodnutí ze dne 14. 1. 2026, sp. zn. 21 Cdo 351/2024, zásadně přehodnotil dosavadní výklad pojmu „pracovní a mzdové…

16.02.2026

Havelková & Partners | Kybernetická bezpečnost v režimu nižších povinností

Od listopadu 2025 nabyl účinnosti nový zákon o kybernetické bezpečnosti, který zavedl pro řadu společností nové povinnosti. Navazující metodika pro…

13.02.2026

Havelková & Partners | Nová pravidla přeshraničních řízení GDPR

Evropská unie přijala nové procesní nařízení, které od dubna 2027 významně upraví fungování přeshraničních řízení podle GDPR. Cílem této úpravy je…

02.02.2026

Nová pravidla pro hlášení pracovních úrazů od roku 2026: praktický přehled pro zaměstnavatele

Již v létě jsme na našem blogu informovali o novele nařízení vlády upravující povinnosti zaměstnavatelů při evidenci a hlášení pracovních úrazů.…

18.12.2025

Havelková & Partners | PF 2026

15.12.2025